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每個員工都想要有升遷機會，不止是為了薪水，更是持續在職涯之路上前進。但如果在一間公司一直等不到升遷機會，並不是個好現象。求職網站 ZipRecruiter 的執行長伊恩‧席格（Ian Siegel）認為，年輕員工應該追求每三年就有一次升遷機會。他認為，若三年後還是留在同一職位打轉，可能代表你和公司之間出了什麼問題。此外，工作頭銜改變，除了展現職場競爭力，也代表你已準備好承擔更多義務，或掌握更多工作技能，對職場形象及未來求職也是正面的幫助。因此職場顧問建議，當你在同一間公司等了七年都等不到升遷通知時，你該勇敢向公司提出想法和訴求。在此同時，你需要先確認自己已經清楚以下 5 件事：1.搞清楚公司升遷的潛規則公司的組織架構，某方面決定了你的升職路徑。有些公司職位多、頭銜多，要拔擢一個人其實不難；有些公司則是組織扁平，管理職位有限，升遷機會較稀缺。先搞清楚你的公司是哪一種類型，或者與資深同事聊聊，看看有沒有升遷的潛規則，再由此訂定自己的升職計畫。2.了解升職後會有哪些改變自尊心不是你需要升官加薪的唯一理由。 爭取升職前，你必須了解，一旦成功升職，你必須承擔哪些新的工作義務和期待，別等升官後才發現你根本不想要這一切。3.如果談不成，是否要提出其他調整？若你要求升職被拒，你也應該同時要求些別的事，好比工作應有新的挑戰、需要更多工作和生活的平衡、加薪，或是可以調到別的部門以學習新技能等等，務必明確的告訴對方你想要什麼。4.即使談不成，記得要證明自己很不錯如果升職不成，以至於一切看起來停在原地，但你仍能透過其他方式展示自己持續進步，好比仔細列出你執行了哪些專案、或負責主導哪些業務，以及由你主責的工作項目成果等等，讓主管或是未來的雇主了解，你並非只是日復一日執行同樣的工作。5.設立停損點，知道何時該閃人如果你一直很認真工作，也持續接下新的工作任務，升職卻一直輪不到你，或許該考慮用跳槽的方式為自己謀求更好的出路。如果主管一直說不出你無法升職的理由，或不斷調高升官標準，可能代表你接下來也很難在這家公司升遷，如此也只會讓你失去對工作的熱忱和職涯進取心，此時你該向外尋求其他更重要，或更能發揮所長的角色。資料來源／CNN延伸閱讀 \